В Інтернеті повно порад про те, як правильно пройти співбесіду при прийомі на роботу. Розібратися в них нормальній людині іноді просто не представляється можливим. Спеціально для вас ми зібрали в цій статті самі працюють і ефективні психологічні прийоми, які допоможуть налаштуватися на потрібний лад і отримати бажану роботу.
Основна лінія поведінки
Ви хочете, щоб співбесіда пройшла нормально? Тоді ні в якому разі не варто сприймати його як якийсь іспит. Це, скоріше, рівноправні переговори. На них ви разом з роботодавцем (або особою, його представляють) обговорюєте умови, уточнюєте деталі, аналізуєте варіанти робочих ситуацій, які можуть виникнути.
Мета одна: кожен повинен отримати відповідь на своє питання. Ви, здобувач, повинні до кінця співбесіди чітко розуміти, чи підходить для вас ця посада. А ваш візаві повинен бути впевнений, що ви саме той кандидат, якого він шукає (або не той).
Для HR-менеджера немає нікого гірше, ніж млявий, апатичний і не зацікавлений в посаді співробітник. Питається, а навіщо тоді взагалі прийшли на цю зустріч? Якщо ви хочете, щоб роботодавець побачив вашу вмотивованість на роботу, будьте наполегливі, але не настирливі, і проявляйте активність - задавайте питання і уточнюйте деталі майбутньої діяльності.
Відповідаючи на питання, намагайтеся бути гранично щирою. Цим ви розташуйте до себе потенційного роботодавця. Не варто здаватися краще, ніж ви є насправді. Якщо ви будете розповідати тільки про свої достоїнства, намагаючись приховати слабкості, це відразу насторожить співрозмовника, і він засумнівається у вашій щирості. З повагою поставтеся до його бажанням зрозуміти, що ви за людина. Покажіть свої сильні сторони і не бійтеся говорити про слабкості. Ідеальних людей не буває, і ваш співрозмовник про це прекрасно обізнаний.
При цьому межі правди можуть бути досить широкими - все залежить від сприйняття і розуміння кожної конкретної людини. Наприклад, те, що для одного є повільністю, для іншого - уїдливість і увага до деталей. Не треба брехати і розповідати про себе те, чого немає і в помині - якщо ви не комунікабельні, то не варто вказувати це якість в резюме. Але спробуйте компенсувати його відсутність іншими своїми достоїнствами (а вони у вас є в будь-якому випадку).
Наша компанія, проводить онлайн тренінги з продажів, і дуже пропонуємо для вас, тренінг складська логістика Київ, а також і інші семінари, курси навчання.
Ще один дуже важливий момент, можна сказати, ключовий. Запам'ятайте: не варто претендувати на посади, на які ви свідомо не годитеся (і які вам не підійдуть теж). Інакше ваша співбесіда дійсно буде нагадувати іспит, до якого ви, на жаль, не готові, а рекрутер мимоволі перетвориться в суворого екзаменатора, який хоче завалити недбайливого студента.
Як переконати роботодавця в тому, що посада, на яку ви претендуєте, дійсно вам по плечу? Це досить непросто, і готових рецептів немає і бути не може. Адже дуже багато залежить від специфіки тієї чи іншої роботи, і розписати алгоритм поведінки практично неможливо.
Наприклад, зовсім по-різному поведуться на співбесіді люди, які претендують на посаду дизайнера і на посаду фінансового директора. У першому випадку вам треба продемонструвати такі якості, як креативність, творчий склад розуму, працездатність, а в другому - глибокі професійні знання, зібраність, аналітичне мислення і т.д.
Співбесіда може проходити по-різному. Як себе вести, якщо стосовно вас застосовано так зване стрес-інтерв'ю, під час якого рекрутер створює обставини, що провокують вас на негідну поведінку, а сам веде себе нахабно?
Якщо вам дуже хочеться послати його куди подалі, зупиніться і спробуйте зрозуміти: може бути, роботодавець просто перевіряє вашу стресостійкість? В такому випадку постарайтеся вийти з ситуації з честю. Часто стрес-інтерв'ю схожі на ті обставини, з якими доведеться зіткнутися в ході робочої діяльності. Найголовніше - це впевненість в собі і своїх силах.
Будьте гранично ввічливі в спілкуванні з роботодавцем, дотримуйтесь правил етикету. Не забувайте про те, яку важливу роль відіграє зовнішній вигляд, тому одягніться відповідно до бажаної посади. І найголовніше - будьте пунктуальні. Немає нічого гіршого, ніж спізнюється здобувач, - ну, хіба що п'яний.
Цілком можливо, що ви хочете не просто отримати будь-яку роботу, а пройти співбесіду на керівну посаду. Це вимагає деяких уточнень в рекомендаціях, оскільки робота управлінця має свою специфіку. Керівник - це не просто рядовий співробітник, це людина, від якого великою мірою залежать дохід і майбутнє компанії. Тому на співбесіді вам доведеться викластися на всі сто відсотків!
Важливий фактор, що впливає на прийняття рішення про керівну посаду, - довіру до кандидата. Це не означає, що ви повинні на співбесіді «клястися, що ні підведете», але вміння заручитися підтримкою і викликати довіру - це ваш козир. Не ховайте очі, говорите спокійним і впевненим тоном. Активно приводите приклади про те, як ви вмієте вирішувати проблеми.
Керівник - це впевнена в собі людина, яка здатна самостійно приймати рішення будь-якої складності і брати відповідальність за ці рішення на себе. Цілком можливо, що в ході співбесіди будуть навмисно використані ті чи інші ситуації, що перевіряють цю здатність. Ваше завдання - досить швидко прийняти адекватне рішення, яке принесе вам вигоду.
Ну і, врешті-решт, не можна забувати про головну функцію керівника - вміння організувати діяльність колективу. Погодьтеся, це дуже складно - змусити людину робити свою роботу. Перебуваючи в ролі керівника, ви, так чи інакше, будете впливати на оточуючих вас людей. Ймовірно, роботодавець постарається перевірити цю здатність, тому для вас виявиться незайвим знання людської психології.